Arbeidsloon

Arbeidsloon wordt in de volksmond vaak vertaald naar salaris of simpelweg loon. Het wordt gezien als een financiële tegenprestatie voor de geleverde arbeid of dienst. Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde. Dit houdt in dat loon door de werkgever aan de werknemer betaald moet worden. Het is noodzakelijk om een arbeidsovereenkomst goed te laten verlopen.

Verschillende vormen van loon

Loon hoeft echter niet altijd in de vorm van geld te zijn. Andere vormen van loon zijn het beschikbaar stellen van woonruimte, een auto, mobiele telefoon of het verzorgen van diensten of voorzieningen door de werkgever. Fooi en onkostenvergoedingen zijn bijvoorbeeld geen vormen van loon, het zijn tenslotte geen tegenprestaties voor de geleverde arbeid. De verschillende vormen van loon zijn opgenomen in het Burgerlijk Wetboek, zo kun je altijd checken of jij krijgt waar je recht op hebt.

Hoogte van het loon

Hoe hoog het loon is dat je ontvangt van je werkgever is afhankelijk van de vorm van de arbeidsovereenkomst. Wanneer de organisatie onder een CAO valt, dan wordt er vaak uitgekeerd naar salarisschalen en treden. Dit is een vastgesteld loon wat je voor een bepaalde functie hoort te krijgen.
Valt de organisatie waarvoor je werkt niet onder een CAO, dan kun je met je werkgever onderhandelen over een voor beide partijen aantrekkelijk arbeidsloon. Dit hoeft niet altijd een vooraf vastgesteld loon te zijn, wellicht is een winstaandeel of provisie wel veel aantrekkelijker. Wel heb je altijd recht op het minimumloon. Dit minimumloon verschilt per leeftijdscategorie. Meer over het minimumloon is terug te vinden in de kennisbank onder 'minimumloon'.