Minimum loon

In Nederland zijn er duidelijke afspraken gemaakt over hoeveel iemand tenminste moet verdienen. Dit heet het minimumloon. Door de duidelijke afspraken die zijn gemaakt met betrekking tot het loon kan onderbetaling worden tegengegaan. Ieder halfjaar wordt het minimumloon opnieuw vastgesteld. Werknemers tussen de 15 en 23 jaar vallen onder het minimumjeugdloon. Voor medewerkers van 23 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd is er het wettelijk minimumloon.

Elke werkgever moet tenminste het wettelijk vastgesteld minimumloon betalen, meer mag natuurlijk altijd. Als de werkgever dit niet doet, is de eerste stap hem hierop aan te spreken. Wanneer er dan nog niets verandert is de kantonrechter of de Inspectie SZW de volgende stap. Zorg daarom altijd dat je weet wat je hoort te verdienen en welke rechten je hebt met betrekking tot het minimumloon.

Elk jaar wordt het minimumloon opnieuw bepaald. Dit is afhankelijk van meerdere factoren, zoals inflatie, deflatie en valutaschommelingen. Check de website van de Rijksoverheid voor het overzicht van de minimumlonen.