Tijdelijk of vast contract

Wanneer je een arbeidsovereenkomst aangaat kan dit zijn voor een korte periode of voor langere tijd. Er wordt dan ook een verschil gemaakt in een contract. Zo kan er een tijdelijk of een vast contract worden overeengekomen. Maar wat is nou precies het verschil?

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Vrijwel alle werkgevers werken in eerste instantie met tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Dit contract loopt tot een bepaalde einddatum, maar kan ook voor de duur van bijvoorbeeld een project zijn. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan een proeftijd hebben, een kennismakingsperiode waarbij door beide partijen nog kan worden opgezegd. Na afloop van de proefperiode kan er door beide partijen niet voortijdig worden opgezegd tenzij anders vermeld staat in het contract. Een tijdelijk contract loopt van rechtswege af, dit betekent dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigt op het moment dat alle werkzaamheden zijn afgelopen of de einddatum van het contract is bereikt. Wel is hiervoor een aanzegtermijn, vaak is dit 1 maand voor de einddatum van het contract.

Vast contract

Een vast contract spreekt al voor zich, een vaste arbeidsovereenkomst heeft geen einddatum. Vaak ontstaat een vast contract uit een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Zo is er de ketenregeling dat een werkgever maximaal 3 tijdelijke contracten gedurende 2 jaar mag aanbieden. Wanneer de werkgever een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbied, dan wordt de arbeidsovereenkomst automatisch omgezet naar een vaste arbeidsovereenkomst. Een vast contract loopt pas af als de werknemer ontslag neemt of de werkgever het contract beëindigt.

Het is voor de werkgever niet verplicht eerst een tijdelijke overeenkomst aan te bieden, een werkgever mag ook direct een vast contract aanbieden.